彼らが履歴書を添付した電子メールを、または、オンライン求職申し込みを『送信』したあと、彼らがなぜ何も全く返答がないかについて、人々はしばしば疑問に思います。

非常に幸運であるならば、あなたはリクルーターと事前の電子メール交換をするかもしれません。そして、二度と彼らから決して連絡をもらわないかもしれません。
それは、重苦しい経験です。そして、さらに雇用会社の評判に影を投げるものです。

それで、なぜ、それは起こりますか?

それはあなたですか、それは彼らですか、あるいは、それはまさにあらゆる候補が雇用過程で覚悟をしなければならない何かですか?

就職希望者が上り坂に直面することに疑いの余地が、ありません。
全国的に高い失業率は、あらゆる位置を得るためのより多くの競争を意味します;
2012年1月のウォールストリート・ジャーナルの記事によれば、スターバックスは「…およそ65,000の法人および小売職務のために、過去12ヵ月の間760万人の就職希望者を引きつけました…」

度々あげられたリクルーターの不満は、所定の求人に応募している人々の50パーセントぐらいが単に適格でなかったということです。

仕事を増して、大部分の大企業 ― そして、多くのより小さなもの ― は履歴書を検査するために能力-管理ソフトウェアを使用します。そして、人間が履歴書または添え状さえ見る前に、応募者の最高50パーセントを除きます。

デッキは、就職希望者に対して明らかに積まれます。
それで、どのように、あなたは突き破りますか?

履歴書ブラックホールを避ける方法への5つの提案とともに、あなたが求人に応募した後、あなたに全く返答のないトップ5つの理由は、ここにあります。

あなたは、なぜ全く返答がありませんか

あなたは、本当に適格でありません。

職務内容説明書が3-5年の経験をもつソフトウェア開発者を選ぶならば、そして、あなたは、ある研修期間をもつ最近の卒業生であるならば、あなたが電話をもらうことは、ありそうもありません。

失望を避けてください-あなたが資格が欠如している求人に申し込まないでください。

ほとんどの職務内容説明書は、非常に具体的な必要条件とともに書かれます。
はい、その会社は最も適格の候補を見つけようとしています;

はい、彼らは人々を除こうとしています。
それは私的でありません、それはビジネスです。

あなたは、履歴書または願書をキーワード最適化しませんでした。

その会社が申込者に対して求める技術または特質に特有のキーワードで、職務内容説明書は選ばれます。

あなたがそれまたは電子メールを使っているならば、あなたの履歴書と添え状をキーワード最適化されているように、職務内容説明書を緻密に読むことは必要です。

特定の順序(例えば必要とされるプログラミング言語のリスト)で職務内容説明書が単語を掲げるならば、あなたの履歴書で同じ順序を使ってください。

あなたの履歴書は、きちんと書式を設定されません。

特徴的な書式設定があなたの履歴書を引き離すと、あなたは思うかもしれません、
しかし、オートメーション化したプログラムは、文書がかわいらしいかどうか、気にしません。

機械を最後まで手伝ってください。
書式設定で一貫していてください ― 元雇い主、職種と働いた年のために別々の列を使うことを考えてください。

あなたの履歴書は、あなたのオンライン・プロフィールとかなり異なります。

LinkedIn、ダイスと他のオンライン・プロフィール・サイトは、役に立つツールであることができます、
それで、それらがあなたの履歴書にあることに合致することを確認することは重要です。

これは矛盾であるように見えるかもしれません-#1において、私はキーワード最適化を勧めました-しかし、それは実は常識です。

働いた仕事、雇い主、仕事をした年と他の詳細は、合致しなければなりません。

ここにあるサブテキストは、常に真実を言います。

その会社は、一つの求人に500の履歴書を受け取りました、そして、あなたのものは499番目にありました。

仕事を探すことは、仕事です。
あなたの研究をしてください-あなたがどの会社で働きたいか、あなたが文化の一致を感じる組織、について知ってください。
毎朝、求人を捜して、あなたが資格がある(そして、あなたが興味を持っている)何にでも飛び乗ってください。

あなたの履歴書または出願が早いことは、重要です。

リストが変わっていないことを確認するために、最初の数日しばしばチェックしに戻ってください。
多くの場合、会社は求人を投稿して、手続きの途中で、説明を変えます。

制度の抜け穴をうまく利用することは困難です。

あなたの最善の策はなお個人の紹介です、そして、それさえ電話をもらうのに十分でない場合があります。

私が知っている人は、良い求人が投稿された会社で働いた女性に、彼の履歴書を渡しました。
履歴書が受け取られたが、さらなることばをこれまで聞かなかったことを強調している自動化された電子メールを、彼は受け取りました。

1ヵ月の後、彼は友人にリクルーターに確かめるよう頼みました。
職務内容説明書が変わったことがわかりました、
しかし、リクルーターは、問い合わせている従業員 ― または申込者 ― に決して知らせさえしませんでした。

残念なことに、これは珍しくありません。

それで、あなたは何を行うことができますか?

あなたは、どのように気付かれることができますか

ソーシャル・メディアで興味のある会社を調査してください。

リクルーターが誰であるか突き止めて、彼らをフォローしてください。
多くは、新しい配属をつぶやくでしょう、それで、彼らのストリームを見て、あなたが資格がある何かに飛び乗ってください。
そして、その会社が素晴らしい四半期を持ったと言っているニュースを彼らがつぶやくならば、肯定的なコメントとともにニュースをリツイートしてください。

あなたの関心または専門知識の領域でブログを始めることを考えてください。

それは、ソーシャルな世界です;
あなたにつながっているパン粉の跡を造るように調節してください。

あなたが働き掛けているリクルーターへのあなたの電子メールに、ブログと何らかの特に意味がある投稿へのリンクを含めてください。

あなたの履歴書に専門的な援助を得てください。

履歴書作家かSEOの専門家は、あなたがあなたの人材管理ソフトウェアを切り抜ける確率を増やすのを、手伝うことができます。
あなたがこのステップの余裕がないならば、アドバイスのために一流のキャリア・ブログを読んでください。

できれば、あなたが次の仕事を見つけるために失業するまで、待たないでください。

多くの人々にとって、これが可能でないか、いやでさえないだろうと、私は理解します、
しかし、あなたがまだ雇用されるとき、次の仕事を見つけるあなたの可能性は最高です。

ネットワーク。

古いアドバイス、しかし、今でも正しい。

目立ってください、楽天的であってください、あなたの専門知識の領域で、業界傾向とニュースを知っていてください。

仕事を見つけることは、困難です。疑いなく。

彼らが応募者の30パーセントだけに応えると言う他のリクルーターと、私は話をしました。
あなたが多くの場合、返事がない60+パーセントに居る確率は高いです。
個人的にそれをとらないでください-それはあなたの拒否でありません、それは時代の反映です。

返事がないならば、あなたが一人でないということを知っていてください。

著者:

メガンM.バイロウは、才能戦略の世界的に認められているリーダーでブランド人間化のためにビジネス・ケースを造ることの先駆者です。
TalentCultureの設立者で連続的な企業家、メガンはキャリアおよび職場ブランディングの複雑さを操作することによって、成功したベンチャーをつくります。

ソーシャル・リクルーターと戦略家としての彼女の実践において、フォーチュン500から、Google、マイクロソフトとソーシャル・テクノロジーとメディア市場の新興の会社を含む世界で最も革新的なソフトウェア新興企業に及ぶクライアントに、メガンは何百人もの個人を配置しました。

メガンは、組織ですべてのレベル(V,Cレベル経営陣、中途採用、中間管理責任者、ソフトウェア設計者と最近の学士)で、そして、世代(ベビーブーム世代から団塊ジュニア)を越えて、何百人もの個人が、個人的なそしてプロとしての成功を収めるために彼らを推進する効果的なキャリア戦略を開発することを助けた洗練されたコンサルタントです。

メガンは、人材に関してリーダーシップ、新人採用、職場文化、ソーシャル・コミュニティ、ブランディングとソーシャル・メディアの問題に熱心である講演者、実務家、著者、ブロガーと指導者です。

彼女は、2つのTwitterチャットの設立者と共催者です:「#TChat, The World of Work」長期にわたる毎週のチャットとラジオ番組と#HRTechChat
両方のコミュニティは速く進化している人-技術状況のビジネス・ニーズに対処することを専門とします。

メガンは、人々と才能をつなぐことに刺激される熱心なソーシャル・コミュニティ構築者です。

メガンは、フォーブズとGlassdoorのレギュラー・コラムニストです。そして、彼女の考えはしばしば引用されます。そして、CBS Moneywatch、モンスター、ダイスといろいろな他の人材、ソーシャル・メディアとリーダーシップ・ハブのような一流の出版物で特集されます。

http://www.personalbrandingblog.com/top-5-reasons-you-never-hear-back-after-applying-for-a-job/

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