パーソナル・ブランディングは、優秀な候補者としてあなた自身を売り込む方法のみではなくそれ以上です-また、それは、あなたの業界の中で人々につながっている価値あるツールです。

あなたの名前を広告するだけのためにパーソナル・ブランドをつくる代わりに、あなたの産業で成功した人々との人脈を作るために、ブランドをつくってください。

あなたのネットワークはあなたの経歴で最も強力な資産の一つであるので、あなたが年がら年中それらのつながりとかかわり合うことは重要です。

魅力的なパーソナル・ブランドをつくるために、より多くのつながりを造って、リクルーターと雇い主のレーダーに現れるために、これらの5ステップに従ってください:

1.人々を引き込むために、ユニークなコンテンツを提供してください。

あなたのパーソナル・ブランドは、あなたのLinkedInプロフィールを越えて広がらなければなりません。
あなたのコンテンツが、あなたが専門家として誰であるかについて説明しなければならないだけでなく、それはあなたの観衆に価値を与えなければなりません。

必ず役に立つツールを共有するようにするようにして、価値あるコンテンツを提供するために、あなたのキャリア物語に加えてアドバイスしてください。

あなたは、あなたの専門知識で人々をパーソナル・ブランドに引き入れたいです、
それで、彼らが喜ぶ何かを提供して、彼らのネットワークの人々とシェアしてください。

2.あなたのブランドに適しているプラットホームを利用してください。

ソーシャル・メディア・プラットホームがあなたのパーソナル・ブランドを最適化するのに気づくことは、重要です。

ソーシャル・メディアは、あなたのパーソナル・ブランドのための拡声器として用いられます、それで、あなたが戦略を開発するとき、抜け目なく選択をしてください。

あなたが操作することができて、毎日使うことができるプラットホームを選んでください。
一旦あなたがあなたにとって最も都合がいいプラットホームを選ぶならば、それらにこだわって、頻繁に更新してください。

それがTwitterとPinterestまたはWordPressとLinkedInの組合せであるかを問わず、プラットホームをあなたが専門家として誰であるかについて最大化するために選んでください。

3.あなたのコンテンツをシェアし始めてください。

あなたのブランドのためにユニークで魅力的なコンテンツを作成した後に、シェアする時間です!

あなたがコンテンツをシェアするとき、あなたの観衆との会話を促してください。
彼らがあなたのコンテンツをどう思うかについて、情報を提供するようあなたのネットワークに頼んでください。
あなたがアドバイス・コラムをシェアするほうを選ぶならば、写真をシェアして、質問をすることによって、会話を巻き起こしてください。

これはあなたが会話を誘発して、あなたのネットワークの中でつながりを造るステップを開始するのに役立ちます。

4.強い関係を獲得してください。

あなたが業界で人々をフォローし続けて、そして、最新の傾向について話すにつれて、近くにブランドに注意を払う特定の人々があるということを、あなたは発見します。

あなたが定期的にコンテンツをシェアするか、会話に関与する特定の人に気がつくならば、彼らに手を伸ばしてください。
それらの人々と共通する何を持っているかについて、あなたは発見するでしょう、
そしてそれはあなたのキャリアの中でやがて機会につながることができます。

5.タイムリーなやり方でフォローアップしてください。

信じがたいかもしれないが、あなたが人にフォローアップをする時は、あなたのつながりへの道を具体化することができます。

タイムリーな方法で電子メール、ブログ・コメントとツイートに反応することは、重要です。
あなたのタイムリーさは、あなたのネットワークとかかわり合って、強いつながりを造ることに、あなたがどんなに関心があるかについて示すでしょう。
あなたが会話を続けるにつれて、人々があなたに好意を示し始めて、あなたがキャリアを進めるのを援助するためにあなたと価値ある情報をシェアするのに、あなたは気づくでしょう。

これらのステップに従うことによって、あなたは魅力的なパーソナル・ブランドをつくることができるでしょう。

忘れないで下さい、あなたのパーソナル・ブランドは、あなたが人々があなたを知って、覚えていることを望む方法です。

あなたがつくるリレーションシップは、あなたのキャリアに遠くにあなたを連れ出します、したがって、魅力的なパーソナル・ブランドを提供することによって、人々はこの先連絡を取り合い続けます。

どんな方法で、あなたは魅力的なパーソナル・ブランドを造りましたか?

著者:

ヒースR. Huhmanは、キャリア専門家、経験豊かな採用担当者、Come Recommended、求職と人的資源技術のためのコンテンツ・マーケティングとデジタルPRコンサルティング、の創設者で社長です。

彼女は、「私に仕事を見つけてください:あなたの友人の前に仕事を得る方法」のインストラクターで、「うそ、ひどいうそと研修期間」(2011)「#ENTRYLEVELtweet:教室から個室まであなたの経歴を持って来ること」(2010)の著者でもあります。そして、多数の発信源で経歴とリクルートのアドバイスを書きます。

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